We gefeliceren onze projectleider Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn van harte met het ontvangen van de Mid-Career Award van de European Association of Social Psychology (EASP)

Op 1 juli staan we stil bij Keti Koti; letterlijk: 'verbroken ketenen'. Op deze dag wordt de afschaffing van de slavernij in 1863 herdacht en gevierd in Suriname en het Caribische deel van het Koninkrijk. Tegelijkertijd is het een moment om stil te staan bij de impact van het slavernijverleden, waarvan de gevolgen voor veel mensen en gemeenschappen nog altijd voelbaar zijn.

Juni is wereldwijd Pride Month. We staan daarom deze maand extra stil bij LHBTIQA+ mensen op de werkvloer.

Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn gaf onlangs een lezing bij PGGM over het belang van wetenschappelijk gefundeerd, systematisch en samenhangend D&I-beleid, juist in een tijd waarin D&I door (politieke) ontwikkelingen onder druk kan komen te staan.

Op basis van onderzoek vanuit onder andere de NIM, heeft collega onderzoeker Dr. Kshitij Mor een nieuwe handreiking gepubliceerd om aan de slag te kunnen met het bouwen van een meer inclusieve werkomgeving voor ‘queer’ medewerkers.

Deze week is de Autismeweek 2026. Een moment om extra aandacht te vragen voor mensen met autisme en de uitdagingen waar zij nog altijd tegenaan lopen op de arbeidsmarkt.

Afgelopen 10 maart vond weer het jaarlijkse NIM benchmark evenement plaats. Lees hier onze belangrijkste inzichten.

Update: de masterclass 2026 is ondertussen vol en begonnen. Laat ons weten als je interesse hebt.

Met genoegen publiceren we "Voices behind walking the talk: Quantified qualitative insights on D&I policy support reasoning" in de nieuwste editie van advances.in/psychology.

Jojanneke van der Toorn was namens de NIM te horen op de podcast van People Power om in gesprek te gaan over het omgaan met weerstand op D&I-beleid op de werkvloer.

In onze nieuwe handreiking “Van weerstand naar winst. Handreiking voor draagvlak en betrokkenheid bij diversiteits- en inclusiebeleid onder leidinggevenden en medewerkers” tonen we hoe belangrijk het is om het draagvlak onder medewerkers en leidinggevenden te begrijpen als je je D&I-beleid écht effectief wilt maken.

Vandaag deelden Yonn Bokern en Jojanneke van der Toorn de nieuwste inzichten uit ons project 'Het moet wel werken' tijdens de Dag van het Gedrag

Vandaag is het Diversity Day: een dag waarop organisaties bewust stilstaan bij de kracht van verschil.

Met veel energie en enthousiasme zetten we de volgende stap om een ​​blijvende impact te hebben op de diversiteits- en inclusiepraktijken van organisaties. Hartelijk dank aan de Goldschmeding Foundation voor hun steun en aan SER Diversity at Work voor de geweldige samenwerking, en aan alle publieke en private organisaties die zich bij onze activiteiten aansluiten – samen maken we het verschil.

In deze video van SER Diversiteit in bedrijf ontdek je hoe je draagvlak creëert, van bestuur tot werkvloer, en weerstand omzet in betrokkenheid.

Jojanneke is hierin namens de NIM te gast om te spreken over de uitkomsten van ons onderzoek over het omgaan met weerstand in de organisatie.

De studentenscan vormt een waardevolle aanvulling op onze bestaande beleidsscan en medewerkersscan, en helpt onderwijsinstellingen om gerichte verbeteringen door te voeren en een inclusievere leeromgeving te creëren.

In "De kracht van praktijk en wetenschap" geeft Jojanneke van der Toorn een inkijkje in de initiatieven die zij als samenwerkingspartner van de Goldschmeding Foundation coördineert.

Professor dr. Naomi Ellemers verzorgde een lezing over het belang van een samenhangend, systematisch en wetenschappelijk gefundeerd diversiteit- en inclusiebeleid, waarbij zij zich baseerde op inzichten uit het onderzoek van de Nederlands InclusiviteitsMonitor (NIM).