Actualiteiten & Publicaties
In onderstaande overzicht staat het laatste nieuws rondom de Nederlandse InclusiviteitsMonitor en de stand van zaken op het gebied van diversiteit en inclusiviteit in Nederland. Ben je op zoek naar wetenschappelijke publicaties? Dat overzicht staat hier.
Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM): Medewerkers die zich anders voelen zijn minder positief over het inclusiviteitsklimaat
Nieuwe handreiking: waarom vragen over diversiteit en inclusie een plek in het exitgesprek verdienen
Werkgever moet steun van medewerker voor D&I-beleid beter organiseren
Event 8/11: Een Volgende Stap naar een Inclusieve Arbeidsmarkt
Diversiteit en Inclusie
Evenement 12 april: Zo creëer je draagvlak voor D&I
Benchmark 2019-2021
Op 8 maart is de factsheet van de benchmark 2019-2021 gepubliceerd. Hier is de nieuwste benchmark te vinden.
Jaaroverzicht Nederlandse InclusiviteitsMonitor
In de laatste week voor het einde van het jaar is het tijd om de NIM-balans op te maken! Dat doen we het beste aan de hand van de opgeleverde producten en activiteiten. We vieren de mijlpalen van 2021 en kijken met veel plezier uit naar de activiteiten die we in 2022 gaan doen.
Bedrijfsleven laat kansen diversiteit onbenut
Onvoldoende focus op behoud van werk en doorstroommogelijkheden diversiteitsbeleid leidt tot draaideureffect
Werkgevers worstelen met het bepalen van de effecten van inclusiebeleid
Effecten van beleid zijn niet altijd duidelijk; een goede meting kan hierbij helpen.
ECB gaat banken verplichten beter toe te zien op diversiteit
De Europese Centrale Bank (ECB) gaat voortaan toezien of banken hun eigen diversiteitsdoelstellingen naleven.
Utrecht heeft straks het langste (bijna 600 meter) regenboogfietspad ter wereld: ‘Já, heláás is dat nodig’
Een 600-meterlange regenboogfietspad, vanaf deze maand loopt het pad over de campus van het Utrecht Science Park.
43% wil vrije feestdagen (deels) zelf kiezen
Uit een onderzoek van Radar blijkt dat 43% best een andere indeling zou willen van de vrije dagen.
Verslag online-event ‘diversiteits- en inclusiebeleid: het moet wel werken!’ Vanzelf komt het niet goed
Wat kunnen bedrijven en instellingen doen om de impact van hun diversiteits- en inclusiebeleid te vergroten?
In door mannen gedomineerde olie- en gasmarkt staan vanaf dit jaar vrouwen aan het roer
De handelstak van Shell heeft het afgelopen jaar een winst gemaakt van ongeveer $ 2,6 miljard. De olie- en gashandel is een enorme markt en een door mannen gedomineerde wereld.
De Nederlandse Inclusiviteitsmonitor toont aan: aandacht voor diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer loont!
Op 18 maart j.l. maakte de Universiteit Utrecht de meest recente bevindingen bekend van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM), een diepgaand onderzoek naar het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid van organisaties.