Keti Koti

Op 1 juli staan we stil bij Keti Koti; letterlijk: 'verbroken ketenen'. Op deze dag wordt de afschaffing van de slavernij in 1863 herdacht en gevierd in Suriname en het Caribische deel van het Koninkrijk. Tegelijkertijd is het een moment om stil te staan bij de impact van het slavernijverleden, waarvan de gevolgen voor veel mensen en gemeenschappen nog altijd voelbaar zijn.

Keti Koti is meer dan een historische gebeurtenis. Het nodigt uit tot bewustwording, erkenning en het voeren van open gesprekken over ons gezamenlijke verleden én de invloed daarvan op het heden. Ook binnen organisaties is daar een belangrijke rol voor weggelegd.

Een inclusieve organisatiecultuur ontstaat niet alleen door beleid, maar ook door aandacht te hebben voor momenten die voor medewerkers van grote betekenis zijn. Door ruimte te maken voor verschillende perspectieven en ervaringen, voelen mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd.

Hoewel recent is besloten dat Keti Koti voorlopig geen nationale feestdag wordt, hoeft dat organisaties er niet van te weerhouden om aandacht te besteden aan deze dag. Juist werkgevers kunnen hierin het verschil maken, bijvoorbeeld door:
- Het gesprek over het slavernijverleden en de hedendaagse impact te faciliteren.
- Een educatief en verbindend initiatief te organiseren, zoals een Keti Koti Tafel.
- Medewerkers de mogelijkheid te bieden hun feest- en herdenkingsdagen flexibel in te zetten, zodat zij belangrijke momenten kunnen vieren of herdenken op een manier die bij hen past.

Bij de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor geloven we dat inclusie begint met erkenning, nieuwsgierigheid en de bereidheid om met elkaar in gesprek te gaan. Keti Koti biedt een waardevol moment om daar bewust bij stil te staan.