Lezing PGGM

Onze projectleider Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn gaf onlangs een lezing bij PGGM over het belang van wetenschappelijk gefundeerd, systematisch en samenhangend D&I-beleid, juist in een tijd waarin D&I door (politieke) ontwikkelingen onder druk kan komen te staan.

Aan de hand van data uit de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor (NIM) liet zij zien dat succesvol beleid vraagt om inzicht in waar weerstand tegen D&I-beleid vandaan komt: gaat het om niet weten, niet willen of niet kunnen? Door daarop gericht in te spelen, kunnen organisaties het draagvlak onder medewerkers vergroten.

Daarbij spelen leidinggevenden een cruciale rol: in het helder overbrengen van beleid én in het actief betrekken van medewerkers. De NIM doet momenteel volop onderzoek naar inclusief leiderschap en draagvlak voor D&I-beleid. Stay tuned voor nieuwe inzichten!

PGGM schrijft zelf op hun LinkedIn het volgende over dit event:

Inclusie vraagt om meer dan goede intenties. Niet alleen om inzicht, moed en leiderschap, maar vooral een inclusieve cultuur.
Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn gaf hierover een inspirerende en waardevolle sessie bij PGGM.
De focus lag op inclusief leiderschap. Draagvlak op alle niveaus, het gebruik van data en sociale veiligheid zijn daarbij essentieel om vooruitgang te boeken op inclusie. Zo ontstaan sterkere samenwerking, betere besluiten en duurzame impact.

Hoe ziet een inclusieve cultuur er voor jou uit?

De reacties hierop van deelnemers laten zien dat inclusie verder gaat dan goede intenties; het wordt pas zichtbaar wanneer informele normen ervoor zorgen dat niemand zich meer hoeft in te houden.