Handreiking: inclusieve werkplek voor LHBTIQA+ medewerkers

Op basis van onderzoek vanuit onder andere de NIM, heeft collega onderzoeker Dr. Kshitij Mor een nieuwe handreiking gepubliceerd om aan de slag te kunnen met het bouwen van een meer inclusieve werkomgeving voor ‘queer’ medewerkers.

Inclusie voor de LHBTIQ+ gemeenschap krijgt steeds meer aandacht binnen organisaties. Toch betekent aandacht niet automatisch dat iedereen zich ook daadwerkelijk veilig, gezien en gewaardeerd voelt op de werkvloer. Juist medewerkers die zich anders voelen op basis van hun seksuele oriëntatie of genderidentiteit ervaren de werkcultuur vaak anders dan de meerderheid.

Onze data (NIM, "Inzichten uit 2019-2025") onderstreept dit beeld. Medewerkers die zich anders voelen op basis van hun seksuele oriëntatie beoordelen het inclusiviteitsklimaat van hun organisatie met 55%. Voor medewerkers die zich anders voelen op basis van genderidentiteit ligt dit zelfs op 47%. Ter vergelijking: de meerderheidsgroep – medewerkers die zich niet anders voelen dan anderen – geeft een score van 59%.

Dit laat zien dat er nog een duidelijke kloof bestaat in hoe inclusief organisaties worden ervaren. Benieuwd wat je als organisatie concreet kunt doen om deze kloof te verkleinen en LHBTIQ+ medewerkers zich meer gezien en gewaardeerd te laten voelen?

Vind de handreiking en meer informatie over LGBTQI+ Inclusion in Organisations hier (English)