Benchmark evenement
Afgelopen dinsdag 10 maart vond het jaarlijkse NIM Benchmarkevent plaats! Tijdens de bijeenkomst presenteerde Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn de nieuwste inzichten uit de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (2019-2025). Benieuwd naar de resultaten? Bekijk de factsheet.
Wat viel op in de benchmark?
De benchmark vergelijkt de prestaties van 71 organisaties die tot op heden deelnamen aan de NIM en spiegelt deze aan de ervaringen van bijna 38.000 medewerkers. Deze benchmark bevat tevens 12 herhaalde deelnames, waarbij er voor het eerst zelfs organisaties zijn die voor de derde keer hebben deelgenomen.
Goed nieuws: zij hebben hun beleid in die tijd effectiever vormgegeven! Ook ervaren zowel de minderheids- als meerderheidsgroepen een wat positiever inclusiviteitsklimaat. Toch blijft er werk aan de winkel.
Nieuwste wetenschappelijke inzichten
Uit ons meest recente onderzoek met de NIM-data zien we dat er nog veel te winnen valt op het gebied van draagvlak. Vaak is de echte weerstand tegen D&I namelijk kleiner dan we denken. Om het draagvlak te vergroten is het van belang om te herkennen waarom medewerkers D&I-beleid al dan niet steunen en je aanpak hierop aan te passen. Benieuwd hoe? Bekijk onze handreiking Van weerstand naar winst.
Interactieve sessie
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in het overbrengen en uitvoeren van D&I-beleid, maar die rol blijft in onderzoek en praktijk vaak onderbelicht. Bovendien zien leidinggevenden hun rol soms anders dan medewerkers. Deelnemers gingen hierover met elkaar in gesprek: herkennen zij deze rol, wat betekent dit voor concreet gedrag, en hoe kunnen organisaties hun leidinggevenden hierin ondersteunen?
Dank aan alle deelnemers voor het delen van jullie waardevolle inzichten en ervaringen! Samen werken we verder aan een inclusievere werkvloer.
Wil je verder praten over de resultaten of inzichten delen? Neem gerust contact met ons via het contactformulier of laat een reactie achter op onze linkedin pagina. Volg ons hier ook voor meer van deze nieuwsberichten.