De Monitor
De Nederlandse InclusiviteitsMonitor biedt organisaties (groter dan 200 medewerkers) inzicht in de samenhang van het D&I beleid en koppelt dit aan de ervaringen van de medewerkers. De instrumenten van de monitor zijn gebaseerd op tientallen wetenschappelijke onderzoeken en zijn op wetenschappelijke wijze gevalideerd. De combinatie van het beleid en de beleving van medewerkers is essentieel om een kloppend inzicht te krijgen over hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van D&I. De NIM geeft vervolgens handvatten om gerichte verbeteracties uit te voeren en maakt duidelijk wat de knelpunten zijn.
Wat krijg ik?
Een objectieve (nul)meting met een wetenschappelijke basis
Een rapport op maat voor mijn organisatie (bekijk hiervoor het geanonimiseerde voorbeeldrapport)
Inzicht in het effect van het beleid op mijn medewerkers
Vergelijking van mijn resultaten met andere deelnemers via de Benchmark
Een jaarlijks evenement met andere deelnemers over de laatste ontwikkelingen op het gebied van D&I
De Instrumenten
Met de Beleidsscan Inclusiviteit© krijgt jouw organisatie inzicht in hoeverre het D&I-beleid samenhangend, systematisch ingericht en geïmplementeerd, en wetenschappelijk gefundeerd is. Dit wordt door middel van de Medewerkersscan Inclusiviteit© gekoppeld aan hoe medewerkers het inclusiviteitsklimaat van hun organisatie (>200 medewerkers) ervaren. Deze beide instrumenten vormen de basis van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor.
Beleidsscan
Inclusiviteit©
Het D&I-beleid van een organisatie bereikt te vaak niet de gestelde doelen. Aan de andere kant kost het organisaties moeite om activiteiten te bundelen en tot een samenhangend beleid te komen. De Beleidsscan Inclusiviteit© brengt in kaart waar het beleid samenhangend en systematisch is ingericht en waar nog winst te behalen is. De beleidsscan richt zich op de vier HR-domeinen: instroom, inclusie, doorstroom en uitstroom. Verder bekijkt de scan per domein of het de vijf stappen van een goed beleid doorloopt: visie, doelen, draagvlak, acties en meten.
Medewerkersscan Inclusiviteit©
Om de vruchten te plukken van diversiteit is een inclusief organisatieklimaat een belangrijke voorwaarde.
Met de Medewerkersscan Inclusiviteit© meten we in hoeverre medewerkers de organisatie als inclusief ervaren. Met andere woorden, hebben jouw medewerkers het idee dat medewerkers die op één of andere manier ‘anders’ zijn dan anderen geaccepteerd en gewaardeerd worden in de organisatie? Zo krijgt jouw organisatie inzicht in de echte ervaringen van de medewerkers.
Deze organisaties deden al mee
