Nieuwe fase voor het project Het Moet Wel Werken

Een nieuwe fase voor het project “Het Moet Wel Werken”!

Met veel energie en enthousiasme zetten we de volgende stap om een ​​blijvende impact te hebben op de diversiteits- en inclusiepraktijken van organisaties. Hartelijk dank aan de Goldschmeding Foundation voor hun steun en aan SER Diversity at Work voor de geweldige samenwerking, en aan alle publieke en private organisaties die zich bij onze activiteiten aansluiten – samen maken we het verschil.

“Na de solide basis die in de vorige fasen is gelegd, richten we ons nu op de dynamiek van verandering: welke rol spelen leiderschap en weerstand in het succes van D&I-beleid, en hoe kunnen organisaties deze inzichten benutten in intervisie en samenwerking? Juist nu internationale diversiteitsprogramma's onder druk staan, is het cruciaal om te begrijpen hoe we de koers in Nederland kunnen behouden en versterken – gebaseerd op zowel wetenschappelijke inzichten als praktijkervaring.”

— Jojanneke van der Toorn, projectmanager van Het Moet Wel Werken en universitair docent Sociale en Organisatiepsychologie, Universiteit Utrecht

🔗 Lees hier meer