Nieuwe publicatie: inzichten in de steun voor D&I-beleid

Waarom steun voor diversiteit en inclusie niet alleen "voor" of "tegen" is.

Met genoegen publiceren we "Voices behind walking the talk: Quantified qualitative insights on D&I policy support reasoning" in de nieuwste editie van advances.in/psychology.

Organisaties zien de reacties van werknemers op diversiteits- en inclusiebeleid (D&I) vaak als binair: je bent óf een bondgenoot óf een tegenstander. Nieuw onderzoek van Yonn Bokern, prof. dr. Jojanneke van der Toorn en Naomi Ellemers laat echter zien dat steun veel complexer is.

Net als in onze handreiking, wordt in deze publicatie ingegaan op de vijf verschillende profielen: champions, bystanders, ambivalenten, reluctants en opponents.

Weerstand of terughoudendheid blijkt lang niet altijd voort te komen uit ideologische afwijzing van D&I. Het kan ook gaan om onbekendheid met het beleid, beperkte toegang ertoe, of kritische signalen over de manier waarop beleid in de praktijk wordt uitgevoerd. Die reacties zijn dus niet per se negatief, maar kunnen juist waardevolle aanknopingspunten bieden.

De publicatie pleit ervoor om niet te proberen weerstand weg te duwen, maar er serieus naar te luisteren en ermee in gesprek te gaan. Alleen zo ontstaat er ruimte voor beter begrip en effectiever D&I-beleid.

Lees de volledige publicatie hier