Autismeweek 2026

Deze week is de Autismeweek 2026. Een moment om extra aandacht te vragen voor mensen met autisme en de uitdagingen waar zij nog altijd tegenaan lopen op de arbeidsmarkt.

Instroom
De Nederlandse arbeidsmarkt houdt nog onvoldoende rekening met mensen met autisme. Naar schatting is 54% van de mensen met autisme en een normale tot hoge intelligentie werkloos (NVA, 2019). Tijdens sollicitaties lopen zij regelmatig tegen misverstanden, stereotypering en inflexibel gedrag aan. Zonde, want zo blijft veel talent onbenut.

Inclusie
Ook op de werkvloer is er nog winst te behalen. Van de mensen met autisme die wél werken, ervaart ongeveer een derde hun baan als niet passend bij hun niveau en/of inhoud. Een gebrek aan kennis en begrip speelt hierin vaak een rol.

De potentie
Het goede nieuws: we weten wat werkt. Werkomgevingen waarin medewerkers worden gewaardeerd, talentgericht worden ingezet en toegang hebben tot passende coaching, vergroten de kans op duurzame participatie. In zo’n omgeving groeien ook zelfinzicht, zelfvertrouwen en proactiviteit en komt talent écht tot zijn recht.
De oproep is helder: stel je als werkgever open en maak waar nodig aanpassingen. Zo maken we samen de arbeidsmarkt inclusiever.

Deze week vinden er door het hele land activiteiten plaats rondom autisme. Benieuwd? Bekijk de volgende link