Organisatiepsycholoog Naomi Ellemers: ‘CEO moet zelf met diversiteit aan de slag’

Geschreven door NIM

Diversiteit vereist leiderschap aan de top

In een recent interview op Brightmine benadrukt organisatiepsycholoog Naomi Ellemers dat diversiteit en inclusie geen HR-thema’s alleen zijn, maar strategische kwesties waarvoor leiderschap nodig is. Te vaak ontbreekt een heldere visie, waardoor inspanningen los van elkaar blijven staan. De sleutel? Betrokkenheid van de CEO. Alleen als de top zich actief inzet, kunnen organisaties écht werk maken van inclusie.

Lees het volledige artikel: CEO moet zelf met diversiteit aan de slag

NIM
Volgende

Met het mkb in gesprek: uitdagingen bij het opzetten van D&I-beleid