NIM Benchmark 2024: organisaties voeren effectiever beleid, maar hoe gaan ze om met weerstand en inactie?

Op 20 maart vond het jaarlijkse NIM Benchmarkevent plaats! Tijdens de bijeenkomst presenteerde Jojanneke van der Toorn de nieuwste inzichten uit de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (2019-2024). Benieuwd naar de resultaten? Bekijk de factsheet hier (Engelse versie hier)

Wat viel op in de benchmark?
De benchmark vergelijkt de prestaties van 68 organisaties die tot en met 2024 deelnamen aan de NIM en spiegelt deze aan de ervaringen van medewerkers. “We zien dat organisaties in de eerste plaats focussen op het binnenhalen en includeren van medewerkers uit ondervertegenwoordigde groepen, maar dat er minder aandacht is voor hun doorstroom naar andere functies en het voorkomen van voortijdige uitstroom. De ervaringen van bijna 37.000 medewerkers laten zien dat minderheidsgroepen het inclusiviteitsklimaat structureel minder positief beoordelen dan de meerderheidsgroep.

Wat is nieuw in deze editie?
Voor het eerst hebben 9 organisaties de benchmark voor een tweede keer doorlopen. Goed nieuws: zij hebben hun beleid in die tijd effectiever vormgegeven! Zowel minderheids- als meerderheidsgroepen ervaren een wat positiever inclusiviteitsklimaat. Toch blijft er werk aan de winkel.

Interactieve sessie: Hoe krijg je de stille meerderheid in beweging?
We gingen in gesprek over weerstand en inactie. Naast voorstanders en de luidruchtige tegenstanders, blijkt er een grote stille meerderheid te zijn: mensen die zich niet verzetten, maar ook niet actief bijdragen. In kleine groepen bespraken we hoe we deze medewerkers kunnen activeren en betrekken bij D&I-initiatieven.

Dank aan alle deelnemers voor het delen van jullie waardevolle inzichten en ervaringen! Samen werken we verder aan een inclusievere werkvloer.